| আউটসোর্সিং কর্মীদের জন্য নতুন নীতিমালা ২০২৫ প্রকাশিত! সরকার সেবাকর্মীদের উৎসাহিত করতে বেতন বৃদ্ধি, নববর্ষ ভাতা (বৈশাখী প্রণোদনা), ছুটি, প্রশিক্ষণ, পোশাক ও পেনশন সুবিধা সহ একাধিক সুযোগ ঘোষণা করেছে। নারী কর্মীদের জন্য থাকছে মাতৃত্বকালীন ছুটি। কর্মীদের বেতন সরাসরি ব্যাংক বা মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিসের মাধ্যমে প্রদান করা হবে এবং প্রতি মাসের প্রথম সপ্তাহে তা নিশ্চিত করা হবে। এই নতুন নীতিমালা কর্মীদের আর্থিক ও কর্মজীবনের নিরাপত্তা বৃদ্ধি করবে। বিস্তারিত জানতে সংবাদ বিজ্ঞপ্তি দেখুন। |
আউটসোর্সিংয়ের ক্ষেত্রে সরকারি নতুন নিয়মাবলী কার্যকর
| আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে সেবা প্রদানকারী কর্মীদের স্বার্থ সুরক্ষায় সরকার একটি নতুন পদক্ষেপ নিয়েছে। “আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবাগ্রহণ নীতিমালা-২০২৫” নামের এই নীতিমালায় কর্মীদের উৎসাহিত করতে একাধিক সুবিধা যুক্ত করা হয়েছে। অর্থ মন্ত্রণালয় আজ (১৫ এপ্রিল) এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে এই তথ্য জানিয়েছে। বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, অন্তর্বর্তী সরকারের প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূস এই নীতিমালা নববর্ষের উপহারস্বরূপ প্রদান করেছেন। নতুন নীতিমালায় পাঁচটি সাধারণ এবং তিনটি বিশেষ সেবার ক্ষেত্রে কর্মীদের মাসিক সম্মানী বৃদ্ধি করা হয়েছে। এছাড়াও, কর্মীরা বছরে দুবার – একটি তাদের এক মাসের বেতনের অর্ধেক (৫০%) এবং অন্যটি এক মাসের বেতনের এক-পঞ্চমাংশ (২০%) – নববর্ষ ভাতা হিসেবে পাবেন। নীতিমালায় কর্মীদের জন্য বার্ষিক ১৫ দিনের ছুটির পাশাপাশি তাদের কাজের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা রাখা হয়েছে। প্রত্যেক কর্মীকে বছরে দুটি নতুন পোশাক সরবরাহ করা হবে। নারী কর্মীদের জন্য থাকছে ৪৫ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধা। গুরুত্বপূর্ণভাবে, এই নীতিমালার অধীনে আউটসোর্সিং কর্মীরা জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের সার্বজনীন পেনশন প্রকল্পের আওতায় আসার সুযোগ পাবেন। তাদের মাসিক পারিশ্রমিক সরাসরি তাদের নিজস্ব ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ফিনান্সিয়াল সার্ভিস অ্যাকাউন্টে পাঠানো হবে, যা কর্মকালীন মাসের পরের মাসের প্রথম সপ্তাহের মধ্যেই নিশ্চিত করা হবে। এই পদক্ষেপ কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা ও সুবিধা নিশ্চিত করবে বলে আশা করা যাচ্ছে। |
